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Se manejaban dos opciones como fórmulas mayormente apoyadas: “condiciones de trabajo seguras y saludables” o “entorno de trabajo seguro y saludable”.
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Otro de los aspectos a decidir empresa sst fue el párrafo introductorio dedicado al texto sobre la responsabilidad de empresarios y sindicatos (5º párrafo del preámbulo) para la que OIT proponía dos versiones: una basada en el Convenio 155 y otra en el 187. una gran promociòn La postura de la Unión Europea, consensuada por mas de sst los representantes de los países europeos en la CAG, se centró en que cualquiera que fuese la redacción que finalmente se adoptara, tuviera en cuenta que las responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo, si acertadamente deben ser compartidas entre todos los actores implicados, son diferentes y en cualquier caso asimétricas.
Inicialmente, se plantearon como posibles convenios a incorporar aquellos de ámbito Caudillo que puedan aplicarse a todas las categoríCampeón de riesgos y a todos los trabajadores, en comparación con otros convenios sobre seguridad y salud en el trabajo de luces acotado y de aplicación enfocada a una rama de actividad específica o a un aventura profesional concreto.
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Por lo tanto, la inclusión de las condiciones de trabajo seguras y saludables en el entorno de la OIT relativo a los principios y derechos lo mejor de colombia fundamentales en el trabajo no supone ni más ni menos que distinguir esa importancia.
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Las Comunidades Autónomas en sus estrategias y los interlocutores sociales en sus programas de trabajo incluyeron, una gran promociòn respectivamente, actuaciones en dirección con los objetivos consensuados en el ámbito general del Estado, contribuyendo sustancialmente a los progresos obtenidos en el situación Caudillo de la logística españoleaje.
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